（求職者等の個人情報の取扱い）
１・個人情報の収集、保管及び使用
（１）職業紹介事業者等は、その業務の目的の範囲内で求職者の個人情報（以下単に「個人情報」と言う。
を収集する事とし、次に掲げる個人情報を収集してはならないこと。
ただし、特別な職業上の必要性が存在すること、その他業務の目的の達成に不可欠であって、収集目的を示して本人から収集する場合はこの限りでないこと。
イ・人種、民族、社会的身分、門地、本籍、出生地、その他社会的差別の原因となるおそれのある事項
ロ・思想及び信条
ハ・労働組合への加入状況
（２）職業紹介事業者等は、個人情報を収集する際には、本人から直接収集し、又は本人の同意の下で本人以外の
者から収集する等適法かつ公正な手段によらなければならないこと。
（３）職業紹介事業者等は、高等学校若しくは中等教育学校または中学校の応募書類の提出を求める時は
、職業安定局長の定める書類（全国高等学校統一学校用紙又は職業相談表（乙））により提出をもとめること。
（４）個人情報の保管又は使用は、収集目的の範囲に限られること。ただし、他の保管又は使用の目的を示して、
本人の同意を得た場合又は他の法律の定めのある場合はこの限りでないこと。
２・個人情報の適正な管理
（１）職業紹介事業者等は、その保管又は使用に係る個人情報に関し、次の事項に係る措置を講ずるとともに、
求職者等からの求めに応じ、当該措置の内容を説明しなければならないこと。
イ・個人情報を目的に応じ必要な範囲内において正確かつ最新のものに保つ為の措置
ロ・個人情報の紛失、破壊、改ざんを防止する為の措置
ハ・正確な権限を有しない者による個人情報へのアクセスを防止する為の措置
二・収集目的に照らして、保管する必要がなくなった個人情報を破樹棄又は削除する為の措置
（２）職業紹介事業者等が、求職者等の秘密に該当する個人情報を知り得た場合には、当該個人情報が正当な理由なく
他人に知られることのないよう、厳重な管理を行わなければならないこと。
なお、有料職業紹介事業者は特に厳重な管理を行わなければならないこと。
（３）職業紹介事業及び労働者供給事業者は、次に掲げる事項を含む個人情報の適正管理に関する規程を作成し、これを
尊守しなければならないこと。
イ・個人情報を取り扱うことが出来る者の範囲に関する事項
ロ・個人情報を取り扱う者に対する研修等教育訓練に関する事項
ハ・本人から求められた場合の個人情報開示又は訂正（削除を含む。以下同じ。）の取扱いに関する事項
二・個人情報の取扱いに関する苦情の処理に関する事項
（４）職業紹介事業者及び労働者供給事業者は、本人が個人情報の開示又は訂正を求めた事を理由として、
当該本人に対して不利益な取扱いをしてはならないこと。
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